員工守則

尊敬的全體員工：

正直誠實、勤業敬業、互相尊重、團隊合作、以及對事業獻身的精神是我們事業成功的基石，優卡達Ukada正是依靠每一位員工對此的堅定信念與身體力行，而取得了成功。今后，我們將一如既往地將這一信念貫徹始終。

這本“員工守則”，它可以為你們提供許多指導和信息。請你仔細閱讀，并將它作為工作指南。我相信，在這本守則的指導下，憑借你們良好的判斷力，一定能將我們的道德準則和行為規范正確地體現在工作中。我們將竭誠為每位員工提供合適的工作崗位、科學的競爭機制和良好的發展平臺，幫助你實現自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的！

榮譽靠你們來發揚光大，未來就在你們的手中！

一、試用期和正式聘用

雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據公司特點，按工作積極態度、工作能力、業務水平、敬業精神、綜合素質等擇優錄用。

測試：專業知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）

報到手續：經擇優錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學歷證書、身份證復印件到公司（報到時出示原件）

人事檔案：公司為每位員工建立個人信息檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經發現，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。

二、考勤制度

考勤制度作為考核員工獎優罰劣的重要依據之一。

公司員工應按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務，嚴重時會影響公司的整個工作運營。缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據。未經領導同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。

1、公司作息時間規定：

09：00-18：00（12：00-13：40為用餐休息時間）

2、處罰

（1）遲到1分鐘扣1元，兩分鐘扣2元…以此類推，至半小時視為1小時，超過1小時視為曠工。任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。

（2）代簽到的代簽雙方每次各罰100元。

（3）曠工按本人日均工資的300%計扣，月度累計曠工3天作除名處理。

（4）因個人工作疏忽造成公司損失的視情節輕重給予處罰。

（5）未經許可擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。

（6）由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。

（7）不尊重同事、不服從管理、頂撞上級、挑撥同事之間關系等，按情節輕重給予處罰。

3、考勤按當月實際工作日統計，作為工資發放的依據。

4、離職

辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。

5、自動離職：

無故三天（每月累計三天）不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資。

6、解雇：

聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。

計算方式為：日工資=基本工資÷30天（不含福利、獎金等）

7、開除：

違反勞動紀律，予以開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任（開除無任何工資）。

三、工資制度

公司根據經濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況，根據員工工作態度、工作業績調整工資金額。

工資結構：基本工資、全勤獎、績效獎。

四、福利待遇

各項社會保險需在企業工作一年以上，工作中有良好表現，個人信息檔案、身份證明齊全，企業根據員工的績效考核、業務水平、出勤率等綜合因素考慮。

1、公司負責員工工作期間的**午餐。

2、加班在20：00以上者，有夜餐或餐補。

3、員工需外出公差，每人餐補8元，超出部分自理。

五、崗位責任制度

保質、按時完成領導交給的各項工作，認真填寫工作日志。

六、會議制度

1、公司每周一召開工作例會，安排每周工作計劃。

2、各部門每天須召開工作碰頭會儀，總結前一天的工作，安排當天的工作。

3、公司的所有會議須認真做好紀錄，并存檔。

七、后勤管理制度

1、鑰匙管理

由專人管理，做好登記、領用、收回工作。

2、衛生管理

保持辦公區域的整潔衛生。

八、保密制度

每位員工均應保守公司的商業秘密，此處所指的商業秘密是指：不為公眾所知，能為權利人帶來利益的并經權利人采取了一定的保密措施的。

1、專業書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。

2、公司重要會議紀要，競爭策略，工作計劃，設計技術資料，客戶名單，策劃創意，合同文本，貨源信息，各類數據等不得泄露或傳播。

3、不看不說與己無關的秘密，員工應保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責任。